平成21年9月1日 ～ 平成24年8月31日

目 標 1 : 子どもが生れる際の父親の特別休暇取得の促進

目 標 2 : 男性従業員の育児休業取得の促進

目 標 3 : 育児休業中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し

目 標 4 : 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

目 標 5 : 子どもを育てる従業員の短時間勤務制度取得の促進

目 標 6 : 事業所内保育施設の充実

目 標 7 : 子どもの看護休暇取得の促進

目 標 8 : 所定外労働時間の削減のための措置の実施
< 対策 > 平成21年 月～

目 標 9 : 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
< 対策 > 平成21年 月～

目 標10 : 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供の促進

平成21年9月1日
医療法人友愛会 理事長 比嘉國郎

男性従業員が仕事と家庭の両立を図り、持っている能力を十分に発揮できる職場環境づくりをするために、以下のような対策を行う。

平成17年8月1日 ～ 平成21年7月31日までの4年間

目 標 1: ワーク・ライフ・バランスを推進する
< 対策 >平成18年4月頃～ 両立支援委員会を立ち上げる

平成19年4月頃～ 管理者を対象に「ワーク・ライフ・バランス」の勉強会を実施する

目 標 2: 子どもの出生児に父親が取得できる休暇制度を導入する
< 対策 >平成19年度～平成20年度にかけて制度を制定し周知を行う

目 標 3: 時間外労働を減らす
< 対策 >平成19年4月頃～ No 残業 Day の実施を推進する